Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Mis à jour le 10/11/2025

Le Compte Personnel de Formation te permet en tant que salarié, de capitaliser une somme au cours de tes périodes d’activité et de l’utiliser pour financer et suivre une formation.

Les périodes d’activité salariée t’ouvrent le droit à une somme monétaire dédiée à la formation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est crédité à hauteur du nombre d’heures acquises par tout individu de plus de 16 ans au cours de ses différents contrats de travail. Un salarié à temps plein alimente automatiquement son compte de 500 € par an dans la limite de 5 000 € (pour un salarié non/peu qualifié, l’alimentation du compte est de 800 € par an avec un plafond à 8 000 €). Les salariés à temps partiel créditeront leur compte au prorata de leur activité. Selon les entreprises, les salariés pourront cumuler des droits complémentaires.

Tu es titulaire de ton compte, c’est donc toi qui décides du moment et de la façon dont tu veux l’utiliser (ton employeur ne peut te contraindre). Avec les sommes acquises sur ton CPF, tu peux réaliser plusieurs types de formation :

L’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences (obtention du certificat CléA par exemple)
L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Des formations qui permettent d’obtenir un diplôme, un titre professionnel, ou une certification et qui sont référencées sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Tu dois obligatoirement participer au financement de la formation à hauteur de 100 €.

Qui peut en bénéficier ?

>Tu as plus de 16 ans, salarié dans le secteur privé ou sans emploi.

>Par dérogation, les jeunes de 15 ans, si tu as signé un contrat d’apprentissage.

Attention: le CPF est rattaché à la personne et non à un emploi ou à un statut. Les fonctionnaires et les travailleurs indépendants ne peuvent pour l’instant pas en bénéficier.

Comment faire ?

-> Suivre ton compte personnel : tu peux créer un compte sur moncompteformation.gouv.fr

-> Utiliser son CPF pour se former :

Pour les salariés : si la formation que tu veux suivre se déroule en dehors de ton temps de travail, il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord préalable de ton employeur, mais dans ce cas, tu ne seras pas rémunéré pendant la formation.
Si la formation se déroule pendant le temps de travail, tu dois faire une demande à ton employeur, au moins 60 jours avant le début de la formation si sa durée est inférieure à 6 mois, et au moins 120 jours à l’avance pour les formations plus longues. L’employeur a 30 jours pour vous donner sa réponse ; il doit donner son accord à la fois pour le contenu de la formation mais aussi pour les dates.
Pour les demandeurs d’emploi : tu peux utiliser ton crédit formation acquit lors de tes précédentes périodes d’emploi pour te former dans le cadre de ton Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).