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Le bilan de compétences : pour construire un nouveau projet professionnel
Mis à jour le 13/12/2024
Salarié, demandeur d’emploi, tu souhaites changer de métier ou évoluer dans un domaine : le bilan de compétences te permet d’analyser tes savoir-faire et savoir-être, tes expériences. Objectif : définir ton projet professionnel ou de formation.
Le bilan de compétences : pour quoi ?
Tu souhaites évoluer sur le plan professionnel ? Le bilan de compétences permet de :
- faire le point sur tes compétences et tes aptitudes : quel est ton potentiel professionnel ? Quels métiers correspondent le mieux à ta personnalité ?
- réfléchir sur ta motivation : quelles sont tes envies d’évolution au sein de l’entreprise ou vers un autre métier, un nouveau domaine d’activité ?
- définir un nouveau projet de formation ou professionnel : quelles sont les perspectives d’emploi en dehors de l’entreprise sur un nouveau projet professionnel ?
Le bilan de compétences : pour qui ?
Si tu es considéré comme actif, tu peux effectuer un bilan de compétences. À savoir, si tu es :
- demandeur d’emploi (indemnisé ou non)
- salarié du secteur privé.
Le bilan de compétences : les démarches
De nombreux organismes proposent les bilans de compétences : prends le temps de choisir (organisation du bilan, rythme, contacts avec des professionnels, etc.). Certains bilans de compétences sont également proposés à distance : renseigne-toi auprès des organismes.
- Tu es salarié, tu peux activer ton CPF (Compte personnel de formation) : si tu réalises le bilan de compétences hors temps de travail, tu n’as pas à informer ton employeur ; si tu le réalises en totalité ou en partie sur ton temps de travail, tu dois demander son accord au préalable. Si le bilan de compétences est proposé le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, il ne peut être réalisé qu’avec ton accord ou consentement.
- Tu es demandeur d’emploi : tu peux mobiliser ton CPF. Dans tous les cas, prends contact avec ton conseiller France travail.
Le bilan de compétences : le financement
- Si tu es salarié : tu peux financer le bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences (anciennement plan de formation). N’hésite pas à contacter ton OPCO (Opérateur de compétences).
- Si tu es demandeur d’emploi, adresse-toi à ton conseiller France travail. Tu peux mobiliser ton compte personnel formation (CPF) acquis pour financer le bilan de compétences.
- Dans tous les cas, tu peux également faire le choix de financer toi-même le bilan de compétences.
Certification CLéA (Certificat de connaissances et de compétences professionnelles) : s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi. Objectif : certificat sur 7 socles de connaissances (dont le français, le calcul, apprendre à apprendre, travailler en autonomie…). Un plus pour valoriser tes connaissances de base si tu n’as pas de diplôme.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Tu es accompagné par un conseiller ou consultant professionnel. Le bilan de compétences, dont la durée est de 24 heures (réparties généralement sur plusieurs semaines), comprend trois phases :
- une phase préliminaire : identification de tes besoins
- une phase d’investigation : tour de tes possibilités d’évolution professionnelle en fonction de ta motivation et de tes compétences
- une phase de conclusion : établissement d’un projet professionnel en lien avec tes besoins, tes envies, tes compétences et mise en Å“uvre.
Un bilan de compétences : et après ?
La suite à donner à ton bilan de compétences t’appartient :
Plus d’infos
- Organismes en Pays de la Loire proposant le bilan de compétences.
Actualisé le 11/12/2024
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