-
Construire son parcours
-
Travailler
-
Entreprendre
-
Partir à l'étranger
-
S'engager
-
Prendre soin de soi
-
Accéder aux droits
- Connaitre la vie civique et citoyenne
- Juridique, défense de l'individu : accès à tes droits
- Tes droits sociaux et administratifs
- Banque, finances, impôts : tes droits
- Consommation au quotidien : tes droits
- Devenir parent
- Personnes étrangères : s'installer en Pays de la Loire
- Tes droits sur le numérique
-
Se loger
-
Se déplacer
-
Se distraire
- Dispositifs
- Construire son parcours
- Travailler
La Période de reconversionÂ
Mis à jour le 27/03/2026
Suite à la loi du 24 octobre 2025 facilitant le recrutement des salariés expérimentés, le nouveau dispositif de la « période de reconversion » est entré en vigueur le 1er février 2026. Il remplace la PRO-A et TRANSCO. L’objectif est de rendre plus accessible la reconversion professionnelle pour les salariés.
Cette période de reconversion peut être interne ou externe à l’entreprise.
Ce nouveau dispositif est ouvert à l’ensemble des salariés souhaitant bénéficier d’une mobilité, contrairement à la Pro-A qui était seulement réservée aux salariés en CDI. De plus, aucun critère lié à l’âge, à l’expérience professionnelle ou au niveau de qualification n’est requis.
Il permet au salarié d’acquérir :
- une qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;
- un ou plusieurs blocs de compétences.
Qui peut en bénéficier ?
–Ouvert à tout salarié, quels que soient sa situation professionnelle antérieure, son âge et son niveau de qualification.
Combien ?
La formation est financée par l’opérateur de compétences (Opco). Le décret du 28 janvier 2026 indique :
- qu’à défaut de fixation par les branches professionnelles, le montant forfaitaire de prise en charge est fixé à 9,15 € par heure ;
- que le montant moyen de prise en charge est fixé à 5 000 €.
La demande doit être effectuée par l’employeur et il est également possible de mobiliser le CPF du salarié, avec son accord.
Comment faire ?
- Un accord écrit détermine les modalités d’organisation de la période de reconversion professionnelle
- Le dossier complet doit être adressé par l’employeur à l’Opco dans les 30 jours calendaires qui précèdent le début de la période de reconversion
- En cas d’interruption avant son terme, l’employeur doit en informer l’Opco dans un délai de 30 jours maximum
Où se renseigner ?
Sur le site du ministère du Travail et des Solidarités : https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion
Crée le 27/03/2026
A consulter également
Les dispositifs utiles
Les articles utiles
Actualités
Partir à l'étranger S'engager
Save the date : semaine européenne de la jeunesse
Accéder aux droits
Revalorisation des prestations sociales
