Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), ou CPF de transition, vous permet de financer une formation certifiante quand vous êtes salarié.e. Il a remplacé le congé individuel de formation, le CIF. 

Un congé spécifique pour vous former : le projet de transition professionnelle (PTP)

Vous souhaitez changer de métier ou de profession ? Depuis 2019, vous avez accès au Projet de Transition Professionnelle (PTP).

C’est un droit à la formation qui est mobilisable via votre compte personnel formation (CPF) à votre seule initiative.

Les avantages du projet de transition professionnelle

Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation. 

Le PTP : pour quels salariés ?

Tous les salariés du secteur privé bénéficier du PTP :

• les salarié.e.s en CDI, CDD (contrat à durée indéterminée et contrat à durée déterminée),
• les intérimaires.

L’accès au PTP : des conditions d’ancienneté et de durée de contrat de travail

Pour bénéficier du congé pour transition professionnelle, vous devez néanmoins justifier :

• d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs ;
• ou d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Quelques exceptions, par exemple si vous êtes salarié.e. en situation de handicap ou si vous avez été licencié.e économique.

Le PTP, pour quelles formations ?

Vous devez suivre une formation certifiante, c’est-à-dire reconnue par le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et éligible au titre du CPF.

D’autres critères sont pris en compte dans votre demande et dans l’acceptation qui en sera faite :

• la cohérence de votre projet (par rapport à votre profil, à votre parcours, à votre formation initiale), 
• la pertinence de votre parcours de formation (choix de la formation, coût, individualisation et personnalisation),
• ainsi que les perspectives d’emploi (débouchés au niveau régional, notamment).

Effectuer votre demande de congé de transition professionnelle

Vous devez faire votre demande auprès de votre employeur et déposer une demande de prise en charge de votre projet de transition professionnelle à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), Transitions Pro en Pays de la Loire.
Lorsque la formation est réalisée sur votre temps de travail, vous pouvez bénéficier d’une rémunération, dès lors que vous avez obtenu l’accord de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Cette rémunération est conditionnée à votre assiduité à la formation ou au stage demandés pour obtenir la certification visée.

Crédits photo ©iStock.com-bowie15

Actualisé 19 septembre 2023