Mis à jour le 27/11/2024
Entre disputes, moqueries, règlement de comptes et harcèlement, la différence n’est pas toujours facile à déceler. Dans tous les cas, témoin ou éventuelle victime, dès que tu te sens mal des agissements de quelqu’un, c’est peut-être qu’il y a, au minimum, de la malveillance. Parles-en !
Harceler une personne se définit dans la loi par le fait d’infliger à autrui « des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Quand le comportement d’un autre individu/des autres à l’égard d’une personne devient persécutant et mal vécu, il s’agit peut-être de harcèlement.
Pour t’aider à identifier les situations de harcèlement, un outil a été mis en place, le harcelomètre :
Au travail, à l’école, au sein d’un couple ou dans la famille, dans la rue ou dans les transports en commun… Des attaques répétées et insistantes, qu’elles soient verbales, morales et psychologiques, voire physiques, à l’encontre d’une personne sur :
Tu es (sans doute) victime ou témoin de harcèlement !
Au-delà des signes visibles de mal-être et d’angoisse (vomissements, troubles du sommeil, perte d’appétit…), le harcèlement n’est pas facile à définir.
En parler, y compris avec le harceleur, c’est commencer à agir. Et si tu es témoin, en parler avec la personne harcelée, c’est commencer à la sortir de sa détresse et sa solitude.
Et dans tous les cas, dès qu’une situation te choque et te heurte, n’hésite pas à en parler à des personnes autour de toi, adultes référents au sein de l’école, collègue de confiance au travail…
Actualisé le 21/11/24
Un Service Civique au Québec, Canada, Amérique Latine ou Caraïbes ?