Apprentissage et Contrat de Professionnalisation : points communs et différences

Mis à jour le 06/03/2026

Apprentissage et contrat de professionnalisation se rejoignent sur un principe commun, celui de l’alternance : obtenir un diplôme ou une qualification et acquérir une expérience professionnelle. Dans les deux cas, tu es salarié à part entière de l‘entreprise. On fait le point sur leurs points communs et leurs différences.

Apprentissage et contrat de Professionnalisation : Les points communs

L’alternance constitue souvent une première expérience professionnelle et permet de suivre une formation débouchant sur un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue. Tu dois jongler entre les cours et tes missions en entreprise.
Pendant ton apprentissage ou ton contrat de professionnalisation, tu es rémunéré. Les salaire est basé sur le smic.
Ta recherche d’entreprise est une recherche d’emploi à part entière.

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Apprentissage et contrat de professionnalisation : les différences

Le contrat d’apprentissage

Tu prépares, en alternance, un diplôme ou une qualification professionnelle, du CAP au diplôme d’ingénieur. Les jeunes de 16 à 29 ans révolus peuvent signer un contrat d’apprentissage. Il fait partie de la formation initiale.

Le contrat de professionnalisation

Tu peux acquérir une qualification professionnelle. Les jeunes de 16 ans à 25 ans, que les adultes désirant acquérir ou compléter une formation y ont accès. C’est le cas par exemple des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, des salariés sans qualification. Il relève de la formation continue.


Ne pas confondre alternance et stage, en effet, l’alternance ne sert pas à découvrir un métier. Si tu es dans une démarche d’orientation, privilégie plutôt le stage.


Plus d’infos

Actualisé 06/03/2026 

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