Les différents types de contrats de travail

Mis à jour le 04/03/2026

Contrat à durée déterminée CDD, contrat à durée indéterminée CDI, contrat intérim, contrat saisonnier… Voici un récapitulatif des différentes formes de contrats de travail à connaître avant de signer ton prochain contrat et de t’engager.

Que ce soit à temps plein ou à temps partiel, tour d’horizon des différents types de contrats de travail que tu peux être amené à signer. Tu pourras te positionner en toute connaissance de cause sur une offre d’emploi et faire valoir tes droits.

Le Contrat à Durée Indéterminée

Le CDI est un contrat sans limitation de durée. Le contrat écrit n’est pas obligatoire sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l’exige. Si le contrat reste verbal, l’employeur doit te remettre un document écrit. Il contient les informations contenues dans la Déclaration préalable à l’embauche (envoyé par l’employeur à l’Urssaf suite à ton embauche).

Le Contrat à Durée Déterminée

Le CDD est un contrat conclu de date à date (sauf en cas de remplacement) pour une tâche précise et temporaire. Il fait l’objet d’un écrit. A la fin de ton CDD tu bénéficies d’une indemnité de fin de contrat. Celle-ci est égale à 10% de la rémunération brute totale. Cette indemnité de précarité ne concerne pas les contrats saisonniers et jobs étudiants.

Des contrats de travail spécifiques

Le contrat de travail temporaire

L’intérim utilise ce type de contrat juridiquement similaire au CDD. Des contrats en CDI intérimaire sont également signés. Tu es salarié et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire. Celle-ci te propose des « missions » à effectuer pour le compte d’une entreprise. Infos complémentaires dans notre article dédié à l’intérim.

Plus d’infos sur le contrat de travail temporaire dans la vidéo.

Le contrat de travail saisonnier

Le contrat de travail saisonnier est un CDD conclu pour l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes. Les secteurs de l’agriculture, de l’industrie agroalimentaire, du tourisme ont recours régulièrement à ce type de contrat.

Le contrat CDI de chantier ou d’opération

Il est conclu le temps d’un chantier ou d’une opération. L’employeur peut le rompre lorsque le chantier est terminé ou l’opération réalisée. Dans ce cas, le salarié perçoit, sous certaines conditions, une indemnité de licenciement et non pas l’indemnité de précarité pour les CDD).

Le Contrat d’Engagement Educatif

Le CEE est un contrat spécifique au secteur de l’animation. Il donne droit à une « indemnité » plutôt qu’à un salaire. Le contrat CEE précise le nombre de jours travaillés et le nombre de jours de repos prévus. La rémunération pour les jeunes en CEE est de 51,69 € brut par jour.

Le contrat de travail intermittent :

Ce contrat écrit se caractérise par une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées selon les fluctuations d’activités. C’est le cas, par exemple, de certains emplois de formateurs, moniteurs de ski…, Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée avec des clauses obligatoires.

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) / Parcours Emploi Compétences (PEC)

Le CUI associe formation et/ou accompagnement professionnel. Objectif faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le PEC est un parcours d’insertion professionnel qui permet d’être accompagné et d’acquérir les compétences pour le poste.

Le Contrat d’engagement jeune

Il permet un accompagnement individuel et intensif. Le CEJ a pour objectif une entrée rapide et durable dans l’emploi. Tout jeune à la recherche d’un emploi souhaitant être accompagné par France Travail ou la Mission locale dans le cadre du CEJ ou du PACEA doit être inscrit comme demandeur d’emploi.