Tout d’abord sache que ce n’est pas parce que tu es mineur que tu dois être mal payé ! Tu as des droits et il existe une législation particulière pour les moins de 18 ans. Même si tu effectues un job d’été ou du baby-sitting tu trouveras dans cet article quelques explications pour y voir plus clair !

Les jeunes de moins de 18 ans peuvent travailler à condition d’être déclaré comme n’importe quel autre salarié. Mais sais-tu combien tu peux être rémunéré ?

Smic et mineur : combien tu peux toucher ?

Ta rémunération est basée au minimum sur le Smic . C’est le salaire minimum en France. Cependant, en tant que mineur (avec moins de 6 mois d’activité professionnelle), tu peux toucher un peu moins qu’un majeur. Et oui c’est légal ! Ainsi, selon ton âge, tu peux percevoir :

• moins de 17 ans : 80 % du Smic 
• entre 17 et 18 ans : 90 % du Smic 

Cela dit, rien ne t’empêche de négocier ton salaire ! Certaines entreprises rémunèrent de façon égale les mineurs et les majeurs !

Plus d’infos

• Sur ton bulletin de paie figure entre autre le salaire net que tu vas percevoir.

• Cas particulier de l’alternance à suivre dans notre rubrique Constuire son parcours

Actualisé le 06/02/2026