La mobilité internationale est également accessible en alternance que tu sois apprentis ou en contrat de professionnalisation.

Depuis 2018, avec le dispositif MONA des dispositions spécifiques ont été prises afin de simplifier le cadre juridique du contrat d’alternance et de faciliter les départs à l’étranger. En effet, le fait que tu sois un salarié-étudiant a longtemps été un frein pour pouvoir vivre une mobilité internationale sur plusieurs semaines. Pour contrecarrer cette difficulté, le nouveau cadre légal lève l’obligation d’organiser une alternance entre période en entreprise et semaines en centre de formation durant ta mobilité internationale.

Selon ta situation et ton projet, tu pourras opter :

• Pour uniquement suivre des cours dans une école, université ou centre de formation en lien avec tes apprentissages ;
• Pour uniquement travailler dans une entreprise à l’étranger en lien avec ton expérience ;
• Pour conserver le principe d’alternance entre formation et entreprise en lien avec ton cursus.

Partir pour combien de temps ?

En alternance, la durée de ta mobilité aura un impact sur les modalités légales de ton statut. En France on distingue les mobilités courtes et les mobilités longues :

• Mobilité courte : ≤ à 4 semaines
• Mobilité longue : ≥ à 1 mois (jusqu’à 12 mois)

Une mobilité courte

Si tu fais le choix de partir durant moins d’1 mois, tu auras le statut mis à disposition. C’est-à-dire que ton contrat de travail sera maintenu. Ton employeur demeurera responsable des conditions d’exécution de ton contrat de travail et de formation. Il continuera à te verser tes salaires et cotisations sociales.

Une mobilité longue

Si tu fais le choix de partir durant plus d’1 mois, ton contrat d’alternant sera mis en vieille. La durée de ta mobilité (3, 6, 9 mois ou plus) définira le statut que tu auras durant cette période. C’est l’organisme de formation ou l’entreprise dans ton pays d’accueil qui deviendront responsables de tes conditions de formation ou de travail. Autrement dit, si durant cette période tu travailles c’est le droit du travail du pays qui s’applique et non plus celui de la France. Ta couverture sociale sera variable selon si tu es étudiant, salarié ou les deux durant ta mobilité ou si tu pars en Europe ou Hors Europe.

Organiser sa mobilité ?

Ton projet de mobilité est à réfléchir avec ton centre de formation et ton référent mobilité. C’est avec eux que tu pourras déterminer la durée de ta mobilité, choisir la période la plus pertinente pour partir. C’est eux également qui pourront parler à ton employeur si ce dernier est retissant à l’idée de te voir partir durant plusieurs semaines ou plusieurs mois.

Ton centre de formation lui devra établir :

• Une convention selon le type de mobilité
• Une annexe pédagogique qui présentera les enjeux de ta mobilité en termes d’apprentissages afin que cette dernière soit pertinente au regard de ton cursus
• Une annexe administrative qui précisera ton statut et le cadre légal de ta mobilité 

Tu as également la possibilité d’effectuer ta mobilité après l’obtention de ton diplôme, on parlera alors de stage post-apprentissage.

Aides financières

Si tu pars en Europe tu pourras prétendre aux aides d’Erasmus + pour les études et le stage. Tu peux aussi mobiliser des aides financières de la part de l’OPCO de ton entreprise française.

Les financements mobilisables – Euroguidance

Pour en savoir + 

 Tu peux consulter l’article « Apprentissage et contrat pro à l’étranger »  d’Euroguidance