Le stagiaire est-il « rémunéré » ? Voici La question récurrente à laquelle nous allons répondre. Eclairage sur l’indemnité de stage !

De fait, vous n’avez pas de contrat de travail mais une convention de stage. En fonction des cas vous pouvez toucher ou non une gratification.

Indemnités de stage : à combien avez-vous droit ?

Si votre stage dure plus de 2 mois :

C’est-à-dire plus de 44 jours (de façon consécutive) ou à partir de la 309ème heure de stage (si non consécutive), sur une même année scolaire ou universitaire, l’employeur est dans l’obligation de vous verser une gratification minimum.

Elle peut être calculée sur la base minimale de 4,35 € par heure de présence effective au sein de l’entreprise (tout en sachant qu’un jour = 7h de présence).

La durée d’un stage est de 6 mois maximum (ou 924h) par année d’enseignement.

L’employeur peut également vous proposer de vous faire bénéficier d’un certain nombre d’avantages (tickets restaurants, transport…). Quant aux autorisations d’absence, de congés, ainsi que les avantages offerts par l’entreprise d’accueil, ce sont des informations qui doivent également être précisées dans la convention de stage. 

Comment est versée la gratification ?

L’indemnité de stage doit être versée à la fin de chaque mois. Il existe 2 modes de versement : au réel (en fonction des heures effectuées) ou de façon lissée sur la durée total du stage (même somme chaque mois).

L’indemnisation du stagiaire n’est pas imposable (dans la limite du montant annuel du Smic) et n’est ni soumise à cotisations sociales (sur la base du minimum légal).

Si vous êtes en stage dans le cadre de la voie professionnelle : 

Les jeunes en lycée professionnel peuvent aussi percevoir une indemnité de stage. Plus d’infos Ici.

Actualisé le 11/01/2024