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Le stage en entreprise est-il rémunéré ?
Mis à jour le 08/10/2024
Le stagiaire est-il « rémunéré » ? Voici LA question récurrente que nous allons traiter dans cet article. Eclairage sur l’indemnité de stage !
De fait, tu n’as pas de contrat de travail mais une convention de stage. En fonction des cas tu vas pouvoir toucher ou non une gratification.
Indemnités de stage : combien ?
Ton stage dure plus de 2 mois :
C’est-à -dire plus de 44 jours (de façon consécutive) ou à partir de la 309ème heure de stage (si non consécutive), sur une même année scolaire ou universitaire, l’employeur est dans l’obligation de vous verser une gratification minimum.
Elle peut être calculée sur la base minimale de 4,35 € par heure de présence effective au sein de l’entreprise (tout en sachant qu’un jour = 7h de présence).
Ton stage dans le cadre de la voie professionnelle :
Tu es en lycée professionnel, tu peux aussi percevoir une indemnité de stage. Plus d’infos dans notre article dédié Ici.
La durée d’un stage est de 6 mois maximum (ou 924h) par année d’enseignement.
L’employeur peut également te proposer de te faire bénéficier d’un certain nombre d’avantages (tickets restaurants, transport…). Quant aux autorisations d’absence, de congés, ainsi que les avantages offerts par l’entreprise d’accueil, ce sont des informations qui doivent également être précisées dans la convention de stage.
Comment est versée la gratification ?
L’indemnité de stage doit être versée à la fin de chaque mois. Il existe 2 modes de versement : au réel (en fonction des heures effectuées) ou de façon lissée sur la durée total du stage (même somme chaque mois).
Tu n’es pas imposable (dans la limite du montant annuel du Smic) et la gratification versée n’est pas soumise à cotisations sociales (sur la base du minimum légal).
Plus d’
Actualisé le 08/10/2024
