Le stage en entreprise est-il rémunéré ?

Mis à jour le 05/10/2026

Tu vas bientôt effectuer un stage en entreprise dans le cadre de tes études. Tu t’interroges sur la « rémunération ». Y as-tu droit ? Voici LA question récurrente que nous allons traiter dans cet article. Eclairage sur l’indemnité de stage !

De fait, tu n’as pas de contrat de travail mais une convention de stage. Selon ta situation scolaire tu vas pouvoir toucher ou pas une gratification.

Indemnités de stage : combien ?

⏳ Le stage de plus de 2 mois

Tu es concerné s’il dure plus de 44 jours (de façon consécutive) ou à partir de la 309ème heure de stage (si non consécutive). Il doit se dérouler sur une même année scolaire ou universitaire. Dans ce cadre, l’employeur est dans l’obligation de te verser une gratification minimum.

Elle peut être calculée sur la base minimale de 4,50 € par heure de présence effective au sein de l’entreprise. Tout en sachant qu’un jour équivaut à 7h de présence. A savoir : le montant peut être supérieur si la convention collective le prévoit.

⌛ Le stage dans le cadre de la voie professionnelle

Tu es en lycée professionnel, tu peux aussi percevoir une allocation en fonction du diplôme que tu prépares. Plus d’infos dans notre article « les stages en lycée professionnel indemnisés ».

La durée d’un stage est de 6 mois maximum (ou 924h) par année d’enseignement.

👀 L’employeur peut également te faire bénéficier d’un certain nombre d’avantages (tickets restaurants, prise en charge à 50% transport…). Quant aux autorisations d’absence, de congés, les avantages offerts par l’entreprise d’accueil, ce sont des informations qui doivent être précisées dans la convention de stage.

Comment est versée la gratification ?

L’indemnité de stage doit être versée à la fin de chaque mois. Il existe 2 modes de versement : au réel (en fonction des heures effectuées) ou de façon lissée sur la durée total du stage (même somme chaque mois).

Tu n’es pas imposable (dans la limite du montant annuel du Smic) et la gratification versée n’est pas soumise à cotisations sociales (base du minimum légal).