Rémunération, chômage partiel : vous êtes apprenti(e)s ou en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez des mêmes droits que tout salarié. Qu’en est-il de votre formation en cette période de confinement ? 

Il n’y a pas de distinction entre la période en entreprise et la période en formation, que celle-ci se poursuive ou non pendant le confinement. Votre Centre de formation des apprentis (CFA) ou organisme de formation, a sans doute mis en place depuis mi-mars, dans la mesure de ses possibilités, un système de maintien de cours à distance, de façon à respecter le calendrier de formation initialement prévu.

Covid-19, des dispositions particulières pour l’apprentissage et le contrat de professionnalisation :

• Côté entreprise, si vous êtes placé en activité partielle, votre contrat de travail ne sera pas forcément prolongé.
• En revanche, côté formation, si la session de formation est reportée ou si l’ensemble de la formation n’a pu être réalisée à distance voire l’examen décalé, le contrat peut être prolongé. Il est même permis de ne pas appliquer les dispositions habituelles liées à la durée des contrats, par exemple, par rapport à l’âge maximum. 

En raison du contexte sanitaire actuel, si vous êtes apprenti(e),vous avez également la possibilité de ne pas débuter votre formation dans le délai maximal de 3 mois et bénéficiez d’un délai de 3 mois supplémentaires.

Pour rappel, quel que soit votre contrat en alternance, vous restez avant-tout salarié(e) de l’entreprise et bénéficiez des mêmes droits sociaux en cette période de Covid-19 et de confinement pour certains, dont le chômage partiel.

Ainsi, vous continuez à percevoir votre rémunération ou vous recevez une indemnisation de chômage partiel si l’entreprise a réduit son activité du fait de l’épidémie.

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