En théorie, le travail est autorisé à partir de 16 ans voire même14 ans sous certaines conditions. En pratique de nombreux employeurs hésitent à embaucher des mineurs car la législation du travail des moins de 18 ans est plus contraignante, notamment en termes d’horaires. Explications.

Que dit la loi concernant le travail des mineurs ?

Tout d’abord tu dois être déclaré, comme n’importe quel autre salarié, que tu sois mineur ou pas ! Cela te permet d’être assuré, d’avoir une couverture sociale, d’être payé et de garantir tes droits en tant que salarié.

Voici dans les grandes lignes l’essentiel à connaître en termes de législation de travail :

Quel salaire demander si tu as moins de 18 ans ?

Les règles sont un peu différentes que pour les majeurs. Avancé parfois par certains jeunes comme un argument pour être embauché, le salaire des jeunes de moins de 18 ans (ayant moins de 6 mois d’activité professionnelle) peut être inférieur à celui des plus de 18 ans. Autrement dit, un employeur a le droit de te rémunérer :  

• 80% du SMIC si tu as moins de 17 ans 
• 90% du SMIC si tu es entre 17 et 18 ans 

💡 Pour autant, rien ne t’interdit de négocier ton salaire ! Certains accords ou conventions collectives sont plus favorables même pour les salariés de moins de 18 ans.

En France le salaire minimum est au moins égal au Smic (sauf convention plus favorable dans l’entreprise). 

Plus d’infos

Sur le travail de nuit des mineurs car des dérogations sont possibles.

Actualisé le 07/05/2026