Apprentissage et contrat de professionnalisation se rejoignent sur un principe commun, celui de l’alternance : obtenir un diplôme ou une qualification et acquérir une expérience professionnelle, souvent la première. Dans les deux cas, vous êtes salarié à part entière de l‘entreprise. 

Apprentissage et contrat de professionnalisation : points communs

L’alternance constitue souvent une première expérience professionnelle pour les plus jeunes d’entre vous.
Elle permet de suivre une formation débouchant sur un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue.
Pendant votre apprentissage ou votre contrat de professionnalisation, vous êtes rémunéré.
Votre recherche de l’entreprise est une recherche d’emploi à part entière.

Autre point commun : le rythme entreprise/école est soutenu, restez motivé !

Apprentissage et contrat de professionnalisation : les différences

Le contrat d’apprentissage prépare, en alternance, à un diplôme ou une qualification professionnelle, du CAP au diplôme d’ingénieur. Il s’adresse à tous les jeunes de 16 à 30 ans. Il fait partie de la formation initiale.

Le contrat de professionnalisation atteste de l’acquisition d’une qualification professionnelle. Il s’adresse aux jeunes à partir de 16 ans, ainsi qu’aux adultes désirant acquérir ou compléter une formation (par exemple, les demandeurs d’emploi, les salariés sans qualification). Il relève de la formation continue.

Ne confondez pas alternance et stage : l’alternance ne sert pas à découvrir un métier. Si vous êtes dans une démarche d’orientation, privilégiez plutôt le stage.

Actualisé 28 mars 2024

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