Tu peux rompre ton contrat de travail à tout moment, c’est tout à fait possible ! Toutefois, il y a quelques règles à respecter. Et notamment le délai de préavis vis-à-vis de ton employeur. A l’inverse, si ton employeur souhaite rompre ton contrat de travail, il a également des obligations. On fait le tour des différents types de rupture.

La rupture d’un contrat de travail peut prendre différentes formes : démission, rupture conventionnelle CDI, rupture de la période d’essai en CDD, rupture d’un CDD pour de multiples raisons. Tu peux y mettre fin librement à condition d’informer ton employeur, de respecter certaines formalités et le délai de préavis.

Les différents types de rupture de contrat de travail

La Démission :

Si tu es salarié en contrat à durée indéterminée CDI tu peux démissionner, de ta propre initiative (non contrainte, ni altérée), et rompre ton CDI. Tu dois être clair sur tes intentions de démissionner et respecter le délai de préavis prévu dans ton contrat ou la convention collective ou à défaut par le code du travail.

Un conseil, même si ce n’est pas obligatoire, envoie ta demande de démission par écrit, de préférence par lettre recommandé avec avis de réception, ce qui permet de définir le début du préavis.

Si tu es salarié en CDD tu peux aussi mettre fin par anticipation à ton contrat de travail. Cela peut avoir lieu dans certaines situations. Par exemple si tu trouves un job en CDI, si tu refuses un CDI pour le même emploi ou un emploi similaire, lorsqu’il y a accord entre l’employeur et le salarié, pour inaptitude, …

Les jeunes en alternance peuvent également rompre de façon anticipée leur contrat de travail.

La rupture conventionnelle collective

Lorsqu’un accord collectif le prévoit une rupture conventionnelle collective permet de rompre des contrats de travail sur la base du volontariat sans recourir à un licenciement pour motif économique. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail se fait d’un commun accord de l’employeur et du salarié.

La rupture conventionnelle d’un CDI

Également d’un commun accord, un employeur et un salarié peuvent mettre fin au contrat de travail à durée indéterminée qui les lie. Cette rupture conventionnelle s’effectue dans un cadre précis et apporte un certain nombre de garanties au salarié, comme des heures de recherche d’emploi par exemple. Tu pourras également bénéficier des allocations chômage, toucher des indemnités spécifiques de rupture conventionnelle au moins égales à celles d’un licenciement…

Licenciement

De même, la rupture du contrat de travail peut aussi être à l’initiative de ton employeur pour différents motifs : motif personnel, motif économique. Retrouve plus d’infos à ce sujet sur le Ministère du Travail et des solidarités dans l’article Rompre un contrat de travail.

Quid des heures de recherche d’emploi pendant la période du préavis, notamment dans le cadre d’un licenciement ? Ce sont des heures d’absence qui peuvent être rémunérées ou pas selon les conventions collectives ou les accords d’entreprises.

Plus d’infos

• Documents que doit te remettre ton employeur lors de la rupture de contrat de travail : le certificat de travail, l’attestation France Travail et le solde de tout compte.
• Tes droits au chômage selon la situation.