Législation et travail des moins de 18 ans

Mis à jour le 15/05/2025

En théorie, le travail est autorisé à partir de 16 ans voire même 14 ans sous certaines conditions. En pratique de nombreux employeurs hésitent à embaucher des mineurs car la législation du travail est plus contraignante, notamment en termes d’horaires. Explications.

Que dit la loi concernant le travail des mineurs ?

Tout d’abord tu dois être déclaré, comme n’importe quel autre salarié, que tu sois mineur ou pas ! Cela te permet d’être assuré, d’avoir une couverture sociale, d’être payé et de garantir tes droits en tant que salarié.

Voici dans les grandes lignes l’essentiel à connaître en termes de législation :

	16-17 ans	14-15 ans
Travail de nuit	Interdit entre 22h et 6h sauf exceptions	Interdit entre 20h et 6h sauf exceptions (mais jamais entre minuit et 4h)
Durée du travail maximale	8h/jour et 35h/semaine sauf dérogation Pause journalière : 30mn toutes les 4h30	7h/jour et 35h/semaine Pas plus de la moitié des vacances scolaires et dès lors que les vacances sont au moins égales à 14 jours Pause journalière : 30mn toutes les 4h30
Démarche administrative spécifique	Accord du représentant légal écrit	Demande écrite à l’Inspection du travail + accord représentant légal écrit Représentant légal cosignataire du contrat de travail
Emplois interdits ou réglementés	Débits de boissons / activités dangereuses et pénibles sauf dérogation	Débits de boissons / activités dangereuses et pénibles sauf dérogation

Combien est payé un jeune de moins de 18 ans ?

Les règles sont un peu différentes que pour les majeurs. Avancé parfois par certains jeunes comme un argument pour être embauché, le salaire des jeunes de moins de 18 ans (ayant moins de 6 mois d’activité professionnelle) peut être inférieur à celui des plus de 18 ans. Autrement dit, un employeur a le droit de te rémunérer :

80% du SMIC si vous avez moins de 17 ans
90% du SMIC si vous avez entre 17 et 18 ans

Pour autant, rien ne t’interdit de négocier ton salaire ! Certains accords ou conventions collectives sont plus favorables même pour les salariés de moins de 18 ans.