Signer un contrat de travail

Mis à jour le 05/03/2026

Un contrat de travail est conclu lorsque tu travailles moyennant rémunération pour une autre personne. Celle-ci devient alors ton employeur. Cela peut être une entreprise privée, un particulier, une agence intérim, etc. Retrouve dans cet article les notions de base à connaître sur le contrat de travail.

Que tu sois recruté à temps plein ou à temps partiel, en CDI, en CDD, en contrat temporaire, en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation… le contrat de travail doit être écrit*.

*Exception : le CDI à temps plein peut être non écrit. Dans ce cas, l’employeur doit quand même te remettre un document écrit reprenant le contenu de la Déclaration Préalable à l’Embauche.

Les mentions obligatoires du contrat de travail

les nom et adresse du salarié et de l’employeur

les horaires de travail,

la durée de la période d’essai

la durée du préavis en cas de rupture de contrat

la convention collective applicable

la désignation et description du poste de travail occupé

le(s) lieu(x) de travail,

la durée du contrat

la date de début et date de fin pour les CDD

le salaire, les primes

la date de rémunération

les avantages en nature

la caisse de retraite complémentaire et organisme de prévoyance

Ce que tu dois retenir concernant le contrat de travail

Il doit être rédigé en français lorsqu’il est conclu en France. Les salariés étrangers peuvent en demander la traduction dans leur langue d’origine.
L’employeur doit te le remettre dans les 48h suivant ton embauche.
Tu dois le signer
Le contrat de travail peut contenir une clause de mobilité. Par contre sont interdites, les clauses de célibat, les clauses discriminatoires et les clauses prévoyant une rémunération inférieure au Smic.
Le contrat de travail comporte une période d’essai. Celle-ci permet à l’employeur et au salarié de rompre le contrat de travail sans formalités ni indemnités. Attention, la période d’essai d’un salarié à temps partiel ne peut pas excéder celle d’un salarié à temps plein !

Pour les jeunes de moins de 18 ans un accord parental écrit est nécessaire pour conclure un contrat de travail.

Le contrat de travail peut-il être modifié ?

Dans certaines situations, le contrat de travail peut être modifié. Plus de détails sur le site du Ministère du Travail et des solidarités.

Avec l’accord du salarié, l’employeur peut modifier un ou plusieurs éléments essentiels du contrat de travail : rémunération, qualification, durée du travail, attributions du salarié… En tant que salarié tu disposes d’un délai de réflexion pour accepter ou refuser. En cas de refus l’employeur peut renoncer à modifier ton contrat ou te licencier.

Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut imposer des modifications au contrat qui ne constituent qu’un changement des conditions de travail. En cas de refus de ta part ou à défaut de réponse, cela constitue une faute professionnelle que l’employeur peut sanctionner au besoin par un licenciement.

En cas de litige l’employeur comme le salarié peuvent saisir le conseil des Prud’hommes ou s’adresser à leur syndicat .

Plus d’infos

Retrouve des Informations complémentaires sur le contrat de travail sur le site du Ministère du Travail et des solidarités et sur celui du code du travail numérique.

L’Urssaf met l’accent sur le contrat de travail et l’emploi déclaré à travers sa campagne de communication « Pas de contrat = pas de droits !« . En effet, Jobs d’été, job à l’année, si tu travailles sans contrat ce n’est pas sans conséquences : salaire plus bas, difficulté de trouver un logement, pas de couverture sociale…

Actualisé le 05/03/2026

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