Tu viens de décrocher le job sur lequel tu postulais, bravo ! Avant de démissionner de ton poste actuel tu as besoin de garantie. C’est pourquoi, ton futur employeur peut te proposer l’une ou l’autre de ces options : l’offre de contrat de travail ou la promesse unilatérale de contrat de travail. Explications.

L’offre de contrat de travail ou la promesse unilatérale de contrat de travail. Voici deux notions bien distinctes avec des conséquences différentes.

L’offre de contrat de travail

L’entreprise qui a retenu ta candidature peut t’envoyer une offre de contrat de travail par mail ou par courrier. Les éléments suivant sont précisés : fonctions, la date d’entrée en fonction, la rémunération, durée période d’essai…). Il s’agit d’un acte par lequel le futur employeur propose un engagement au candidat retenu. Cet acte le lie au candidat si celui-ci accepte la proposition au plus tard à la fin du délai de réflexion indiqué par l’employeur.

En tant que candidat, tu peux accepter l’offre ou la refuser avant la fin du délai fixé par l’employeur.

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Mais l’employeur peut aussi de son côté revenir dessus tant que tu n’as pas donné ton accord. S’il se désiste, cela empêche bien sûr la formation du contrat de travail. Il faut savoir que tu peux demander des dommages et intérêts en démontrant le préjudice subi suite au désistement de l’entreprise dans le cas où elle se rétracterait.

La promesse unilatérale de contrat de travail

Elle vaut contrat de travail. Sont mentionnés l’emploi (définition du poste), la rémunération, la date d’entrée dans la fonction, le lieu de travail… La formation d’un contrat de travail est réalisée même si l’entreprise se rétracte dans le délai laissé au candidat pour accepter la promesse unilatérale de contrat de travail.  Dans ce cas, elle pourra être condamnée pour licenciement injustifié sans cause réelle et sérieuse. Le candidat pourra alors obtenir le versement de dommages et intérêts.

En tant que candidat tu peux accepter la promesse unilatérale de contrat de travail ou la refuser dans les délais fixés par l’employeur.

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A savoir : Au cas où le futur salarié ne tiendrait pas son engagement (s’il a accepté la promesse unilatérale de contrat de travail), l’employeur peut également lui demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

Actualisé le 05/03/2026