Les différents types de contrats de travail

Mis à jour le 03/02/2025

Contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrat intérim, contrat saisonnier… Récapitulatif des différentes formes de contrats de travail. 

Que ce soit à temps plein ou à temps partiel, voici un tour d’horizon des différents types de contrats de travail que tu peux être amené à signer. Ces informations utiles te permettront de te positionner en toute connaissance de cause sur une offre d’emploi et de faire valoir tes droits.

Le Contrat à Durée Indéterminée

Le CDI est un contrat sans limitation de durée. Le contrat écrit n’est pas obligatoire sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l’exige.

Le Contrat à Durée Déterminée 

Le CDD est un contrat conclu de date à date (sauf en cas de remplacement) pour une tâche précise et temporaire. Il fait l’objet d’un écrit. A la fin de ton CDD tu bénéficies d’une indemnité de fin de contrat égale à 10% de la rémunération brute totale appelée également indemnité de précarité (sauf pour les contrats saisonniers et jobs étudiants).

Des contrats de travail spécifiques

  • Le contrat de travail temporaire : utilisé dans le cadre de l’intérim, il est juridiquement similaire au CDD (des contrats en CDI intérimaire sont aussi possibles). Tu es salarié et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire qui te propose des « missions Â» à effectuer pour le compte d’une entreprise. En savoir en vidéo.
  • Le contrat de travail saisonnier : c’est un CDD mais tu ne touches pas l’indemnité de fin de contrat (sauf convention ou accord collectif contraire). Il est conclu pour l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes (récoltes, cueillettes, activités touristiques…).
  • Le contrat CDI de chantier ou d’opération : il est conclu le temps d’un chantier ou d’une opération. Sa spécificité est qu’il peut être rompu par l’employeur lorsque le chantier est terminé ou l’opération réalisée. En cas de rupture de contrat, le salarié peut percevoir s’il remplit les conditions, une indemnité de licenciement (et non pas l’indemnité de précarité prévue pour les CDD).
  • Le Contrat d’Engagement Educatif : le CEE est un contrat spécifique au secteur de l’animation.  Il donne droit à une « indemnité » non pas à un salaire. Le contrat doit en autre préciser le nombre de jours travaillés et le nombre de jours de repos prévus. A compter du 1er mai 2025 la rémunération passe de 26,14 € brut par jour à 51,07 €.
  • Le contrat de travail intermittent : Contrat écrit, alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées impliquées par les fluctuations d’activités (ex. certains emplois de formateurs, moniteurs de ski…), le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée avec des clauses obligatoires.
  • Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) / Parcours Emploi Compétences (PEC) : le CUI associe formation et/ou accompagnement professionnel. Objectif faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le PEC est un parcours d’insertion professionnel d’une durée de 9 à 12 mois (renouvelable) qui permet d’être accompagné et d’acquérir les compétences pour le poste.
  • Le Contrat d’engagement jeune : Un accompagnement individuel et intensif avec pour objectif une entrée rapide et durable dans l’emploi. Tout jeune à la recherche d’un emploi souhaitant être accompagné par France Travail ou la Mission locale dans le cadre du CEJ ou du PACEA doit être inscrit comme demandeur d’emploi.

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Actualisé le  03/02/2025

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