Lors d’un entretien annuel d’évaluation le salarié peut s’exprimer et échanger avec son responsable sur ses missions et sur ce qui s’est passé dans l’entreprise tout au long de l’année. Un temps d’échange indispensable à prendre au sérieux !

Qu’est-ce que l’entretien annuel d’évaluation ?

Il s’agit d’un bilan du travail que vous avez effectué dans l’année et de la réalisation ou pas de vos objectifs. Il prend parfois la forme d’un système de notation des salariés.

L’entretien d’évaluation (à l’initiative de l’employeur) vous donne la parole pendant 1h30 environ.

C’est l’occasion de dialoguer avec votre supérieur, d’évaluer vos compétences, de lui faire part de vos attentes, de vos envies, de votre avenir dans l’entreprise. Posez des questions, balayez l’année écoulée et revenez sur des moments forts. En général, cet entretien se déroule dans un climat favorable à l’échange.

Pendant le déroulé de l’entretien vous allez pouvoir lister les points positifs et les points négatifs de vos missions, analyser vos réussites, vos échecs de l’année passée, aborder les missions confiées, les relations professionnelles. Faites des propositions débouchant sur des orientations réalistes et mesurables : axes d’amélioration, formations, évolution à mettre en place l’année suivante, et parfois même trouver ensemble des solutions en cas de conflit.

C’est aussi le bon moment pour demander une promotion ! Vos objectifs ont été atteints, vous avez des responsabilités supplémentaires, profitez-en pour demander une augmentation de salaire. Vous n’avez rien à perdre !

Un compte-rendu de tout ce qui est dit durant l’entretien peut être rédigé par l’employeur. Le salarié n’est pas obligé de le signer.

Faut-il préparer son entretien annuel d’évaluation ?

Oui c’est préférable ! On peut l’assimiler à un entretien d’embauche dans le sens où un entretien d’évaluation bien préparé vous mettra plus à l’aise, plus serein. Vous gagnerez en confiance et vous serez certain de ne rien oublier.

Les mêmes questions reviennent souvent. L’employeur peut vous faire parvenir une grille vierge pour faciliter sa préparation. Sinon, vous trouverez facilement des exemples sur le net en tapant « grille pour entretien annuel d’évaluation ».

A ne pas confondre avec l’entretien professionnel  que le code du travail rend obligatoire tous les 2 ans.

Actualisé le 25/09/2023