En contrat de professionnalisation, vous êtes salarié de l’entreprise et rémunéré sur une base minimale, selon votre âge et votre qualification.

En contrat de professionnalisation : votre statut dans l’entreprise

En tant que salarié.e, vous faites partie à part entière de l’entreprise.

Vous signez un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Dans le cas d’un CDI, c’est l’action de professionnalisation (la 1ère phase du contrat) qui se fait en alternance, sa durée variant de 6 mois à 1 an (24 mois pour les bénéficiaires de certains minima sociaux (Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), …).

Vous devez être accompagné par un tuteur au sein de l’entreprise, désigné par l’employeur.

La rémunération en contrat de professionnalisation

Votre rémunération en contrat de professionnalisation doit être comprise entre 55% et 100% du SMIC, selon votre âge et votre niveau de qualification.

Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Elle est majorée si vous êtes titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

Vous avez moins de 26 ans

Vous avez plus de 26 ans

Dans ce cas, votre rémunération brute* doit être :

• 1709.28 € au minimum, ce qui correspond à 100% du SMIC,
• ou au minimum 85% de votre convention collective si cette dernière est plus favorable.

* rémunération brute : sur votre bulletin de salaire, c’est le montant indiqué avant toute retenue fiscale ou sociale, contrairement à la rémunération nette versée en tant que salaire. Alternance : nouveaux salaires rentrée 2024.

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Actualisé 3 avril 2023