Les différents types de contrats de travail

Contrats de Travail ©iStock.com/barsik

Contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrats intérim… Récapitulatif des différents types de contrats de travail et des principales caractéristiques pour chacun d’entre eux.

Que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, voici un tour d'horizon des différents types de contrats de travail que vous pouvez être amené à décrocher. Ces informations utiles vous aideront à mieux décrypter les offres d’emploi et vous permettront de vous positionner ou pas sur une annonce, de savoir si vous êtes éligible ou non en fonction du type de contrat proposé… 

Le Contrat à Durée Indéterminée 

Le CDI est un contrat sans limitation de durée. Le contrat écrit n'est pas obligatoire sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l'exige.

Le Contrat à Durée Déterminée 

Le CDD est un contrat conclu de date à date (sauf en cas de remplacement). A la fin de votre CDD vous bénéficiez d’une indemnité de fin de contrat égale à 10% de la rémunération brute totale (sauf pour les contrats saisonniers et étudiants).

Des contrats spécifiques

Le contrat de travail temporaire : utilisé dans le cadre de l’intérim, il est juridiquement similaire au CDD (des contrats en CDI intérimaire sont aussi possibles). Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l'entreprise de travail temporaire qui vous propose des « missions » à effectuer dans une entreprise.

Le contrat de travail saisonnier : c’est un CDD mais vous ne touchez pas l’indemnité de fin de contrat. Il est conclu pour l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes (récoltes, cueillettes, activités touristiques...). 

Le Contrat d’Engagement Educatif : le CEE est un contrat spécifique au secteur de l’animation.  Il donne droit à une « indemnité » d'au moins 2,20 fois le montant brut du Smic et non pas à un salaire. Chaque employeur fixe l’indemnité qu’il souhaite dans une fourchette de 25 € à 40 € par jour sans les avantages et les primes.

Le contrat de travail intermittent : Alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées impliquées par les fluctuations d'activités (ex. certains emplois de formateurs, moniteurs de ski...), le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée avec des clauses obligatoires.

L'Insertion par l'Activité Economique : l'IAE s'adresse aux personnes très éloignés de l'emploi sans conditions d'âge. Travail en chantier d'insertion, entreprise d'insertion ou association intermédiaire contre rémunération.

Le Contrat Unique d’Insertion : le CUI permet aux personnes en difficulté d’emploi (chômeurs de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, seniors…) d’être accompagné et de se former pour faciliter leur embauche.

Le parcours emploi compétences : remplace les contrats aidés et s'adresse à tous les publics les plus éloignés du marché du travail et notamment les travailleurs handicapés, les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Durée : 9 à 12 mois (renouvelable dans la limite de 24 mois). 

Crédits photo : ©iStock.com/barsik

Actualisé le 14/04/2018

Tous les évènements

Dispositifs liés