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Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : vous former pour changer de métier

Projet de transition professionnelle_PTP_CPF de transition_ex CIF

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), dispositif mobilisable via votre Compte personnel formation (CPF), vous permet de financer une formation certifiante quand vous êtes salarié.e. Il a remplacé le congé individuel de formation, le CIF.

Un congé spécifique pour vous former : le projet de transition professionnelle (PTP)

Vous souhaitez changer de métier ou de profession ? Depuis 2019, vous avez accès à un nouveau dispositif, venu remplacer le congé individuel de formation (CIF) : le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou CPF de transition.
Ce droit à la formation est mobilisable prioritairement via votre compte personnel formation (CPF).

Les avantages du projet de transition professionnelle

Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation. 

Le PTP : pour quels salariés ?

Tous les salariés du secteur privé bénéficier du PTP :

  • les salarié.e.s en CDI, CDD (contrat à durée indéterminée et contrat à durée déterminée),
  • les intérimaires.

L'accès au PTP : des conditions d'ancienneté et de durée de contrats de travail

Pour bénéficier du congé pour transition professionnelle, vous devez néanmoins justifier :

  • d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs ;
  • ou d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Exceptions si vous êtes salarié.e. porteur d'un handicap ou si vous avez été licencié.e économique ou pour inaptitude et que vous avez commencé un nouvel emploi sans formation.

Le PTP, pour quelles formations ?

Vous devez suivre une formation certifiante, c'est-à-dire reconnue par le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et éligible au titre du CPF.

D'autres critères sont pris en compte dans votre demande et dans l'acceptation qui en sera faite :

  • la cohérence de votre projet (par rapport à votre profil, à votre parcours, à votre formation initiale), 
  • la pertinence de votre parcours de formation (choix de la formation, coût, individualisation et personnalisation),
  • ainsi que les perspectives d'emploi (débouchés au niveau régional, notamment).

Effectuer votre demande de congé de transition professionnelle

Vous devez faire votre demande auprès de votre employeur et déposer une demande de prise en charge de votre projet de transition professionnelle à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), Transitions Pro en Pays de la Loire.
Lorsque la formation est réalisée sur votre temps de travail, vous pouvez bénéficier d’une rémunération, dès lors que vous avez obtenu l’accord de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Cette rémunération est conditionnée à votre assiduité à la formation ou au stage demandés pour obtenir la certification visée.

Crédits photo ©iStock.com-bowie15

Actualisé 15 juillet 2021

 

 

 

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