Apprentissage et contrat de professionnalisation : tableau comparatif

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Apprentissage et contrat de professionnalisation ? C’est avant tout le choix de l’alternance, avec l’objectif commun de monter en compétences.  Votre âge, le diplôme ou la qualification visés, la spécialisation, votre mobilité et la rémunération peuvent orienter votre choix. Tableau des critères objectifs.

Tableau comparatif apprentissage et contrat de professionnalisation

 

 

 

 

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Objectif

Obtenir un diplôme ou un titre homologué (formation initiale).

Obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle (formation continue).

Public

Jeunes de 16 à 29 ans révolus. Dès 15 ans pour dispositif  spécifique (sans limite d’âge pour personne reconnue travailleur handicapé, pour créateur d’entreprise et pour sportif de haut niveau).

Jeunes de 16 à 25 ans.

Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et bénéficiaires de certains dispositifs sociaux (RSA, contrat unique d’insertion,…)

Durée et type de contrat

CDD ou CDI 1 an à 3 ans.

Minimum dérogatoire 6 mois.

Période d’essai de 45 jours de présence effective dans l’entreprise.

CDD ou CDI 6 mois à 1 an (voire 3 ans dans certains cas).

Lieu de formation

Centre de formation des apprentis (CFA).

Organisme de formation continue.

Votre statut

Apprenti étudiant salarié. Une carte nationale d'apprenti(e) "Etudiant des métiers" est délivrée par le CFA (avantages, réductions sur les transports, loisirs...).

Salarié de l’entreprise.

 

Votre rémunération

Entre 27% et 100% du SMIC* selon l’âge et l’année de formation.

Selon votre âge et le niveau, entre 55% et 100% du SMIC*

ou minimum 85% de la rémunération conventionnelle.

Votre temps de travail

Identique à celui des autres salariés de l’entreprise, incluant le temps de formation en CFA.

Si vous êtes mineur : 35 h/semaine dans les termes actuels de la loi.

Identique à celui des autres salariés de l’entreprise, incluant le temps de formation.

Durée de formation

Au-moins 25% de la durée totale du contrat.

Entre 15 et 25% de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150 heures.

Types d'entreprises

Tous types d’entreprises : entreprises privées tous secteurs, professions libérales, associations, établissements et administrations publics (activité non industrielle et non commerciale), entreprises de travail temporaire.

Tout employeur du secteur privé.

Accompagnement

Maître d’apprentissage obligatoire.

Tuteur (désigné par l’employeur), non obligatoire mais fortement conseillé.

Date de signature du contrat

Du 1er juin au 30 novembre (soit 3 mois avant et 3 mois après le début des cours).

La réforme de l'apprentissage prévoit une entrée toute l'année.

1 à 2 mois avant le début de la formation, au plus tard le jour du démarrage de la formation.

* Taux horaire brut du SMIC au 1er janvier 2020 : 1539,42 €.

Pour un même diplôme, le volume d'heures de formation est le même en apprentissage et en formation initiale classique à temps plein : ce qui peut varier d'un CFA à l'autre, c'est l'organisation de l'alternance.

Ce n'est pas forcément le cas si vous préparez un diplôme en contrat de professionnalisation : le volume d'heures de formation, pour un même diplôme, peut varier d'un centre de formation à l'autre. Ce n'est pas illégal, assurez-vous toutefois que le diplôme ou la qualification sont homologués dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Crédits photo : ©iStock.com/AndreyPopov 

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