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Les différents types de contrats de travail

Contrats de Travail ©iStock.com/barsik

Contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrats aidés… Récapitulatif des différents types de contrats de travail et des principales caractéristiques pour chacun d’entre eux.

Savoir décrypter les offres d’emploi vous permet de vous positionner ou pas sur une annonce, de savoir si vous êtes éligible ou non en fonction du type de contrat proposé… Voici quelques informations sur les différents types de contrats de travail et les dispositifs d'aide à l'embauche pour vous aider dans vos recherches d’emploi.

Le Contrat à Durée Indéterminée 

Le CDI est un contrat sans limitation de durée.

Le Contrat à Durée Déterminée 

Le CDD est un contrat conclu de date à date (sauf en cas de remplacement). A la fin de votre CDD vous bénéficiez d’une indemnité de fin de contrat égale à 10% de la rémunération brute totale (sauf pour les contrats saisonniers et étudiants).

Des contrats spécifiques

Le contrat de travail temporaire : utilisé dans le cadre de l’intérim, il est juridiquement similaire au CDD (des contrats en CDI sont aussi possibles). Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l'entreprise de travail temporaire qui vous propose des « missions » à effectuer dans une entreprise.

Le contrat de travail saisonnier : c’est un CDD mais vous ne touchez pas l’indemnité de fin de contrat. Il est conclu pour l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes (récoltes, cueillettes, activités touristiques...). 

Le Contrat d’Engagement Educatif : c’est un contrat spécifique au secteur de l’animation. Le CEE est un contrat d’engagement volontaire est un dispositif spécifique d’engagement volontaire. Il donne droit à une « indemnité » de 2,20 fois le montant brut du Smic (soit 21,47 €) et non pas à un salaire. Chaque employeur fixe l’indemnité qu’il souhaite dans une fourchette de 25 € à 40 € par jour sans les avantages et les primes.

Le contrat de travail intermittent : Alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées impliquées par les fluctuations d'activités (ex. certains emplois de formateurs, moniteurs de ski...), le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée avec des clauses obligatoires.

Les emplois d’avenir : en CDI ou en CDD de 1 à 3 ans à temps plein. Il s’agit d’un dispositif d’aide à l’embauche réservés aux jeunes 16-25 ans peu ou pas diplômés (exceptions) à la recherche d’un emploi pour améliorer leur insertion professionnelle et l’accès à une qualification.

L'Insertion par l'Activité Economique : l'IAE s'adresse aux jeunes et aux personnes très éloignés de l'emploi. Travail en chantier d'insertion, entreprise d'insertion ou association intermédiaire contre rémunération.

Le Contrat Unique d’Insertion : le CUI permet aux personnes en difficulté d’emploi (chômeurs de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, seniors…) d’être accompagné et de se former pour faciliter leur embauche.

  • Le Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) pour le secteur non marchand.
  • Le Contrat d’initiative emploi (CUI-CIE) pour le secteur marchand.

Crédits photo : ©iStock.com/barsik

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