Le bilan de compétences : un dispositif pour construire un nouveau projet professionnel

Bilan de compétences_Fongecif Pays de la Loire_OPACIF Pays de la Loire_cc0-Wilfred Iven

Vous avez envie de faire un point sur votre métier ou votre poste ? Vous envisagez d’évoluer dans votre entreprise ? Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes, personnelles et professionnelles. Objectif : définir votre projet professionnel ou de formation.

Le bilan de compétences : faire le point de vos compétences

Vous souhaitez évoluer sur le plan professionnel ? Le bilan de compétences permet :

  • de faire le point de vos compétences et de vos aptitudes : quel est votre potentiel professionnel ? Quels métiers correspondent le mieux à vous, à votre personnalité ?
  • de réfléchir sur votre motivation : quelles sont vos envies d’évolution au sein de l’entreprise, vers un autre métier ?
  • et de définir un nouveau projet de formation ou professionnel : quelles sont les perspectives d’emploi en dehors de l’entreprise sur un nouveau projet professionnel ?

Le bilan de compétences vous aide à faire le point sur vous : vous pouvez "vous découvrir" dans un secteur que vous ne connaissez pas. Parlez-en aussi avec votre entourage, les personnes qui vous connaissent peuvent être d'une bonne écoute et de bons conseils. Mais, le choix final vous appartient et il faut "vous reconnaître" dans les pistes qui vous sont proposées ! Et n'oubliez pas : le bilan de compétences est un moyen pour vous aider (pas vous juger ! ) dans une reconversion professionnelle éventuelle.

Le bilan de compétences : les démarches et le financement

De nombreux organismes proposent les bilans de compétences. Vous devez faire le choix parmi les centres habilités (liste annuelle).

centres_bilan_de_competences_pays_de_la_loire_habilites_2017.pdf

  • Vous pouvez faire le choix de vous financer vous-même le bilan de compétences.
  • Vous êtes salarié(e) : 

                                       - vous pouvez réaliser votre bilan de compétences en dehors de votre temps de travail, votre démarche reste donc confidentielle : renseignez-vous directement auprès de votre Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation (OPCACIF).

                                       - vous réalisez votre bilan de compétences sur le temps de  travail : vous devez prévenir votre employeur 2 mois minimum avant le début du bilan de compétences.

Vous pouvez également le financer dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou par un congé bilan de compétences.

N'hésitez pas à contacter votre OPCA.

  • Si vos êtes demandeur d’emploi, adressez-vous à votre conseiller Pôle Emploi.

Certification CLéA : de nombreux organismes de formation proposent cette certification. S'adresse aux salariés et aux demandeurs d'emploi. Objectif : certificat sur 7 socles de connaissances (dont le français, le calcul, apprendre à apprendre, travailler en autonomie...). Un plus pour valoriser vos connaissances de base si vous n'avez pas de diplôme.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Vous êtes accompagné(e) par un conseiller ou consultant professionnel.

Le bilan de compétences comprend trois phases :

  • une phase préliminaire : identifie vos besoins
  • une phase d’investigation : détermine vos possibilités d’évolution professionnelle en fonction de votre motivation et de vos compétences
  • une phase de conclusion : établit un projet professionnel en lien avec vos besoins, vos envies, vos compétences. Etablissement de la mise en en œuvre.

Un bilan de compétences : et après ?

La suite à donner à votre bilan de compétences vous appartient :

Crédits photo : cc0-Wilfred Iven

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