Apprentissage et contrat de professionnalisation : quelles sont les différences ?

Contrat apprentissage_Contrat de professionnalisation

En apprentissage ou en contrat de professionnalisation : vous apprenez un métier ou devenez un professionnel dans un domaine d'activité, tout en suivant une formation vers un diplôme ou une qualification. A l'arrivée, des savoirs-faire et savoirs-être tant personnels que professionnels.​

Apprentissage et contrat de professionnalisation sont deux choses différentes, mais comporte des points communs : 
  •  le principe de l’alternance. Acquérir à la fois un diplôme, une qualification et une expérience professionnelle, souvent la première pour les apprentis les plus jeunes. Dans les deux cas, vous êtes salarié à part entière de l‘entreprise. L’alternance est un rythme soutenu, il faut être motivé.

Ne confondez pas alternance et stage : l’alternance ne sert pas à découvrir un métier. Si vous êtes dans une démarche d’orientation, privilégiez plutôt le stage.

Le contrat d’apprentissage prépare, en alternance, à un diplôme, du CAP au diplôme d’ingénieur. Il s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans, 30 ans en Pays de la Loire (expérimentation jusqu’en 2019).

A 15 ans, si vous avez finalisé votre parcours scolaire dans le Secondaire (classe de Troisième), il vous est également possible de commencer une formation en apprentissage ;  ou intégrer  un dispositif d'initiation aux métiers en alternance (Dima), en suivant une formation d'un an maximum en alternance.

Le contrat de professionnalisation atteste de l’acquisition d’une qualification professionnelle. Il s’adresse aux jeunes à partir de 16 ans, ainsi qu’aux adultes désirant acquérir ou compléter une formation (par exemple, des demandeurs d’emploi, des salariés sans qualification).

Le Guide de l'alternance / Le Routard

Tableau comparatif

Dans les deux cas, vous devez choisir le mode d’alternance en fonction du diplôme ou de la qualification visé, et bien sûr en fonction de la spécialisation. C'est avant tout un contrat de travail que vous recherchez !

 

 

 

 

Contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

Objectif

Obtenir un diplôme ou un titre reconnu (formation initiale)

Obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle (formation continue)

Public

Jeunes de 16 à 25 ans, 30 ans en Pays de la Loire (dérogation pour personne reconnue travailleur handicapé et créateur d’entreprise)

Jeunes de 16 à 25 ans

Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et bénéficiaires de certains dispositifs (RSA, contrat unique d’insertion,…)

Durée et type de contrat

CDD 1 an à 3 ans (voire 6 mois dans certains cas)

4 ans pour un(e) apprenti(e) ayant une reconnaissance de travailleur handicapé

CDD ou CDI 6 mois à 12 mois (24 mois si accord de branche)

Lieu de formation

Centre de formation des apprentis (CFA)

Organisme de formation continue

Votre statut

Salarié

Salarié de l’entreprise

Votre rémunération

Entre 25% et 78% du SMIC selon votre âge et l’année de formation

Selon votre âge et le niveau, entre 55% et 100% du SMIC

ou minimum 85% de la rémunération conventionnelle

Votre temps de travail

Identique à celui des autres salariés de l’entreprise, incluant le temps de formation en CFA.

Si vous êtes mineur : 35 h/semaine

Identique à celui des autres salariés de l’entreprise, incluant le temps de formation

Types d’entreprises

Secteur privé et public, associations

Secteur privé

Accompagnement

Maître d’apprentissage obligatoire

Tuteur (désigné par l’employeur), non obligatoire mais fortement conseillé

Date de signature du contrat

Du 1er juin au 30 novembre (soit 3 mois avant et 3 mois après le début des cours)

1 à 2 mois avant le début de la formation, au plus tard le jour du démarrage de la formation

Pour un même diplôme, le volume d'heures de formation est le même en apprentissage : ce qui peut varier d'un CFA à l'autre, c'est l'organisation de l'alternance. Ce qui n'est pas forcément le cas si vous préparez un diplôme en contrat de professionnalisation : le volume d'heures de formation, pour un même diplôme, peut varier d'un centre de formation à l'autre. Ce n'est pas illégal, assurez-vous toutefois que le diplôme est homologué dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Plus d'infos

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Actualisé le 23 06 2017

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